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招賢納士
招聘政策

一、聘用制度

  “以人為本的職業生涯規劃”是本公司的重要方針及信念,公司始終將人才資源視為公司最寶貴的資源之一。公司聘用員工采取公開招聘,量才而用、適才適用、人盡其才,符合本公司文化擇優錄用的原則,以有關教育經歷、工作經驗及個人行為為選擇的標準。

二、招聘流程

1、用人部門填寫《人員增補申請表》在經過審批后,綜合管理部按照以下流程開展相關人員的招聘工作。

2、招聘信息的發布和應征人員的初選

 2.1 據用人部門提報的招聘要求,綜合管理部選擇招聘渠道并發布招聘信息。

 2.2 綜合管理部參照各個職位要求對所獲取的應征人信息、資料進行初審,對應聘人員進行初步篩選,對符合崗位要求、條件相對突出的,推薦給用人部門負責人員。

 2.3 用人部門負責人員根據綜合管理部推薦人選的資料確定面試人選,并確定初試時間。

 2.4 綜合管理部通知所選人員在指定的時間參加面試。

3、初試

 綜合管理部會同用人部門對應征人員進行初試。

 3.1 初試人員填寫《求職表》。

 3.2 綜合管理部會同用人部門對應試人員進行面試,從儀容儀表、內在素質、專業能力與經驗、求職動機、相關技能等方面進行評議,并填寫《面試評議對照表》。

 3.3 通過初試篩選的人員,綜合管理部對其進行文化、素質筆試及個人資料(包括身份證、學歷證等)的查驗并留存有關資料的復印件;用人部門負責基本專業、技能測試。

 3.4 綜合管理部與用人部門根據應試人員初試綜合情況,確定復試人選。

 3.5 用人部門確定復試時間,由綜合管理部通知復試人員在指定時間復試。

4、復試

 復試含面試、實際操作兩部分,可獨立或系統進行。

 4.1 面試:原則上由用人部門主管擔任主試人,也可由部門主管指定其他人員代為擔任。主管以上人員還需分管領導面試,對于一些關鍵崗位的管理人員需總經理面試(可根據分管領導、總經理的意見確定)。

 4.2 實際操作:用人部門安排應聘人員在相應崗位上測試其操作技能(包括電腦操作等)。

 4.3 應聘者經復試后,由用人部門、分管領導及綜合管理部負責人在《求職表》上填寫復試意見。

 4.4 復試結果及應聘人員的相關資料由綜合管理部上報總經理,確定是否錄用。

5、對于一些關鍵崗位的管理人員,錄用前由綜合管理部做背景調查。

三、錄用

1、經總經理批準后,綜合管理部以書面或口頭通知的方式通知應聘者獲公司錄用,并在區級以上醫院進行入職體檢,體檢合格者于指定日期來公司報到。

2、凡具有下列情況之一者,不得聘用為本公司員工:

 2.1 如果其面試時故意隱瞞者,在以后工作中被發現時,立即解除勞動合同。

 2.2 政府規定不得雇用者。

 2.3 依法追究刑事責任者。

 2.4 法律、行政法規規定和公司規章制度規定的其他情形。

3、報到員工提交公司所需人事資料:

1) 一寸免冠照片兩張;

2) 身份證復印件兩張;

3) 戶口本復印件一份(含戶主和本人頁);

4) 最高學歷/學位證書復印件:  

5) 其他相關證書及資歷復印件(如職稱證書等):

6) 就業證失業登記證原件:

7) 外來人員居住證:

8) 原單位離職證明原件:

9) 社會保險轉移單;

10) 房產證復印件1份;

11) 體檢報告;

12) 財務規定的開戶銀行卡。

4、報到人員到綜合管理部辦理就職手續,填寫《入職登記表》。

5、綜合管理部與新進員工簽訂《勞動合同》及《保密協議書》。

6、綜合管理部建立新員工檔案,將所有資料歸檔保存。

7、綜合管理部以E—MAIL形式向全體員工發布入職通知(包括所屬部門、崗位、職務、簡歷等),以促進大家互相認識,便于開展工作。

8、綜合管理部為新入職員工建立電子郵箱、配置相關辦公設施,離職時以上物品也應交還相關部門(遺失將按規定賠償)。

9、綜合管理部將新進員工領至工作部門,正式上崗。

四、試用期

1、試用期期限以勞動合同中規定的試用期時間為準,試用期最長不超過6個月。

2、試用期間部門主管可根據新進員工表現,填寫《試用評估表》,經總經理批準后,向綜合管理部提出提前轉正或辭退的要求。

3、綜合管理部告知新進員工試用結果,并辦理轉正、延期或辭退手續。

4、對于在試用期內被證明不符合錄用條件的員工,公司可以在試用期內與之解除勞動合同。解除勞動合同須經過部門及公司相關負責人批準。

五、轉正

員工試用期滿,且試用考核合格被公司正式錄用稱為轉正。

1. 《試用評估表》經部門經理、分管領導填寫考評意見,報總經理批準生效后,綜合管理部為試用通過員工辦理轉正手續。

2. 轉正待遇:從轉正之日起可享受所有正式員工之福利待遇,轉正后新的薪酬由轉正之日起計算。

3. 轉正通知:綜合管理部接到經總經理審批的轉正申請后,


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